657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda Analık İzni Düzenlemesi Resmi Gazete’de Yayımlandı
Haber Giriş Tarihi : 01 Mayıs 2026 22:04
Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından kabul edilen 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda kadın personelin analık izinlerine ilişkin yapılan değişiklikler, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan yasal düzenleme ile kamuda çalışan kadın personelin doğum öncesi ve sonrası izin haklarında önemli değişikliklere gidildi.
Doğum Sonrası İzin Süresi Artırıldı
Resmi Gazete’de yer alan düzenleme kararı uyarınca, devlet memuru olarak görev yapan kadın personelin doğum sonrası analık izni süreleri uzatıldı. Mevcut uygulamada 8 hafta olan doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Doğum öncesi 8 haftalık izin süresinde bir değişikliğe gidilmezken, yeni düzenlemeyle birlikte toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiş oldu.
Doğum Öncesi Çalışma Süresinde Yenilik
Yeni kanun kapsamında, kadın memurların doğumdan önce çalışabilecekleri sürelere dair yasal sınırlar da yeniden belirlendi. İlgili personelin tabip raporu ile doğum öncesinde çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü. Bu süre zarfında çalışılan günlerin, doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi uygulaması ise mevcut haliyle korunarak devam edecek.
Mevcut İzinli Personel İçin Geçici Madde Eklendi
Yapılan yasal değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce doğum yapmış memurların durumu için kanuna geçici bir madde dahil edildi. Uygulamaya alınan geçici maddeye göre; 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası izin süresini bitirmiş ancak toplam 24 haftalık yeni süreyi henüz doldurmamış olan personel, kanunun yayımlandığı tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde kurumlarına başvurmaları halinde ek 8 haftalık analık izni hakkından faydalanabilecek.
-
-
-
-
-
Yorum gönder